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2023
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03
迎三八，女職工風(fēng)采展（三）-踔厲奮發(fā)的“她們”
財務(wù)部10名巾幗，以一往無前的奮斗姿態(tài)，書寫出人生無悔的亮麗篇章。
作者：
girls help girls，這句話曾風(fēng)靡一時?；蛘哒f當(dāng)女性之間互助時，這句話總會被人提及。這是好事也是壞事，好事是女性之間的同理心強(qiáng)，懂得互相尊重、互相關(guān)懷、互相理解，而且更多的人開始贊賞女性的勇氣。壞事是頗有種弱者抱團(tuán)取暖的錯覺，而且不可避免的會演變成道德綁架。就像總是有人給獨(dú)居女性提建議教她們保護(hù)好自己，然而卻鮮少有人給男性提要求，要求他們保護(hù)好身邊的女性。應(yīng)該是human help human，女性和男性從不是對立面，呼喚女性力量被看見，其實(shí)是對性別歧視和偏見說不。
2022年，公司財務(wù)管理部被襄陽市婦女聯(lián)合會通報表彰為“襄陽‘最美巾幗奮斗集體’提名獎”獲得者，是襄陽路橋近五年來榮獲的唯一一個市級女職工集體榮譽(yù)。
公司財務(wù)管理部現(xiàn)有職工11人，其中女職工10人，是一支女職工領(lǐng)頭、專業(yè)水平極強(qiáng)、充滿朝氣的“巾幗”隊(duì)伍。讓我們來了解她們的故事！
創(chuàng)造一流業(yè)績
配合公司的整體目標(biāo)，通過全面預(yù)算管理、資金管理、內(nèi)部控制、成本管理、財務(wù)信息管理、財務(wù)隊(duì)伍管理，以制度為依托，實(shí)現(xiàn)公司價值最大化，近年來公司年?duì)I業(yè)收入以每年60%的速度遞增，每年上交國家稅收高達(dá)6000萬元以上。
連續(xù)加班一個月完成財務(wù)數(shù)據(jù)整理及財務(wù)用友NC6.5系統(tǒng)上線，固定資產(chǎn)模塊上線，加班加點(diǎn)完成近10年的檔案整理歸檔。對130余個工程項(xiàng)目認(rèn)真梳理，通過臺賬登記，清單式精準(zhǔn)管控，將清收任務(wù)納入績效考核，取得了良好效果，回款每年上升80%，極大地緩解了資金壓力。
針對在建項(xiàng)目分布廣、數(shù)量多、異地項(xiàng)目報賬難的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)潛江東荊新區(qū)、G316河谷大橋投資型項(xiàng)目的財務(wù)派駐，并通過云南維西分公司、德慶分公司的項(xiàng)目管理探索異地項(xiàng)目財務(wù)管理新模式，在財務(wù)人員少，無法派駐的情況下，結(jié)合I8、稅務(wù)信息系統(tǒng)完善了合同簽訂、資金審批，報賬、稅務(wù)申報等相關(guān)流程和財務(wù)核算工作，以點(diǎn)帶面推行至所有異地項(xiàng)目財務(wù)管理。
強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)
為打造一支專業(yè)隊(duì)伍，財務(wù)管理部一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)型組織的理念，定期舉辦內(nèi)部辦公軟件、成本核算、資產(chǎn)管理、預(yù)算執(zhí)行等專業(yè)知識的培訓(xùn)交流，提高財務(wù)人員履職本領(lǐng)，年均舉辦培訓(xùn)7場次，參培人數(shù)達(dá)200余人次。外部參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的稅務(wù)、預(yù)算、施工企業(yè)賬務(wù)處理難點(diǎn)、疑點(diǎn)及財稅風(fēng)險防控知識培訓(xùn)，及時掌握最新財務(wù)及稅收政策，緊跟行業(yè)動態(tài)及變化。以精益求精的專業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)，嚴(yán)格管理的同時為大家做好服務(wù)。
履行社會責(zé)任
財務(wù)部黨員在聯(lián)防聯(lián)控期間共參加志愿服務(wù)活動32人次，捐款2800元。財務(wù)管理部吳娟同志妊娠反映嚴(yán)重正在住院，為及時支付購買的疫情防控物資資金，克服困難居家辦公，保證了各種防控活動的順利進(jìn)行。柴秀莉、楊金兩名女將更是主動請命參加應(yīng)急隔離點(diǎn)建設(shè)，為施工人員提供后勤保障，抗疫路上綻放女性芳華。
履責(zé)擔(dān)當(dāng)勇爭先，砥礪奮進(jìn)正當(dāng)時。財務(wù)部10名巾幗，以一往無前的奮斗姿態(tài)，書寫出人生無悔的亮麗篇章。
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